Floristische Inklusion in Waltrop – jetzt mit Zertifikat

Warum Frank Benölken von der Arbeitsagentur gerade (oder erst) jetzt ein „Zertifikat für inklusive Ausbildungs- und Nachwuchsförderung“ an Birgit Honvehlmann überreichte, konnte nicht ganz geklärt werden. Fakt ist, dass die gelernte Gartenbau- und Floristik-Fachfrau seit Übernahme des Betriebs Steinbrecher 2014 ein Inklusionsunternehmen betreibt. Und zwar im großen Stil.

Von den 27 Mitarbeitenden haben 10 eine Schwerbehinderung. Wer sich bei der Inhaberin vorstellt und um ein Praktikum bewirbt, bekommt in der Regel eine Chance, unabhängig von der Art und dem Grad der Behinderung. Werner Bogs, Dipl. Sozial-Pädagoge und jetzt aktiver Ruheständler der Diakonie, kümmert sich seit vielen Jahren um die pädagogische Begleitung der Kräfte, unterstützt sie bei der Anerkennung einer Schwerbehinderung und freut sich, wenn eine Auszubildene (Männer sind in der Floristik Mangelware) den Abschluss schafft und die Integration auf den ersten Arbeitsmarkt gelingt.

Denise Urban war die erste Azubi mit Beeinträchtigung, die bei Floristik Steinbrecher ausgebildet wurde. Dank Werner Bogs konnte sie während der Ausbildung den Betrieb wechseln, weil sie mit ihrer eingeschränkten Hörfähigkeit im vorherigen Unternehmen nicht ausreichend unterstützt wurde. Heute beschreibt sich die junge Floristin selbst als „wunschlos glücklich“. „Das Team ist das Tollste. Wenn das Team nicht stimmt, macht das Ganze keinen Spaß.“ Isabell Janosch ist ihre Ansprechpartnerin von der Arbeitsagentur vor Ort. Seit 20 Jahren ist sie Reha-Spezialistin und trägt mit Werner Bogs zur Harmonie im Team bei.

Die Integration so vieler verschiedener Menschen wäre allerdings nicht möglich, wenn das Unternehmen nicht auch wirtschaftlich erfolgreich wäre. Die Küche des Betriebs ist mit Urkunden tapeziert – Gründerpreise NRW 2016, Vorbildunternehmerin des Bundesministeriums für Wirtschaft und Soziales 2018…Mit der im wahrsten Sinne des Wortes blühenden Event-Floristik hat sich Birgit Honvehlmann ein wichtiges Standbein aufgebaut. Unter anderem sorgen sie und ihre Mitarbeiterinnen bundesweit für Blumen-Arrangements bei Fußball-Länderspielen.

Seit 35 Jahren ist die Waltroperin dem Unternehmen, das inzwischen ihr eigenes ist, treu. Einige ihrer Mitarbeiterinnen sind genauso lange dabei und auch ihre aktuellen Azubis Vanessa und Jessica würden gerne bleiben. Die beiden sind durch Schulpraktika eher zufällig hier gelandet, nachdem andere Unternehmen keine Bewerberinnen mit Dyskalkulie und Legasthenie beschäftigen wollten. „Hier unterstützen sich alle gegenseitig – es ist wie eine Familie“, sagen sie übereinstimmend. Ihre Chefin freut sich natürlich über die Zustimmung, auch wenn sie allen rät, mal über den Tellerrand in ein anderes Unternehmen zu schauen.

Soviel Engagement bleibt nicht unbemerkt. Neben dem Zertifikat überbrachte Frank Benölken, Geschäftsführer der Bundesagentur für Arbeit im Kreis Recklinghausen, auch ein ganz dickes Lob: „Man merkt, dass Birgit Honvehlmann Menschen gerne hat, wie leidenschaftlich sie ihren Weg geht und auch vor Klippen nicht zurückschreckt. Unsere Region ist nicht gerade mit Ausbildungsplätzen übersät, an Ausbildung wird zuerst gespart, wenn die Wirtschaftslage schwierig ist. Dass Frau Honvehlmann jungen Menschen, die oft schon viele Niederlagen erlitten haben, in dieser Situation Verantwortung übergibt und sie ermutigt – das finde ich einfach mega!“